„50 na 50. Przewodnik dla pracujących rodziców” Sharon Meers i Joanny Strober to praktyczny poradnik oparty na badaniach naukowych, wywiadach i ankietach, który pokazuje, jak pary mogą osiągnąć równy podział obowiązków domowych i rodzicielskich (50/50), by pogodzić wymagającą karierę z życiem rodzinnym, zyskując więcej czasu, sukcesów zawodowych i szczęścia.
To przewodnik dla tych, którzy chcą ambitnej pracy i szczęśliwego domu – bez rezygnacji z jednego na rzecz drugiego.
Czym jest ta książka i skąd się wzięła?
Oryginalny tytuł to „Getting to 50/50. How Working Parents Can Have It All”, a polskie wydanie ukazało się w 2016 roku w wydawnictwie Mamania (344 strony, miękka oprawa; tłumaczenie: Anna Rosiak i Grażyna Chamielec). Autorki, Sharon Meers (bankierka inwestycyjna) i Joanna Strober (ekspertka ds. kariery w Stanfordzie), to same zaangażowane zawodowo matki, które na własnej skórze doświadczyły wyzwań łączenia macierzyństwa z pracą.
Na podstawie wywiadów z rodzicami i pracodawcami, ankiet wśród pracujących matek oraz przeglądu badań psychologicznych i socjologicznych autorki udowadniają, że równy podział obowiązków nie tylko jest możliwy, ale przynosi korzyści wszystkim: dzieciom (lepszy rozwój emocjonalny), mężom (większa satysfakcja z rodzicielstwa), żonom (więcej czasu na karierę i rozwój osobisty) oraz całej rodzinie. Mężczyźni potrafią doskonale radzić sobie z opieką nad dziećmi, co zmienia dynamikę domu na bardziej partnerską i zrównoważoną.
Najważniejsze informacje wydawnicze w pigułce:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| Autorstwo | Sharon Meers, Joanna Strober |
| Tytuł oryginalny | Getting to 50/50. How Working Parents Can Have It All |
| Wydanie polskie | 2016, Wydawnictwo Mamania |
| Liczba stron | 344 |
| Oprawa | miękka |
| Tłumaczenie | Anna Rosiak, Grażyna Chamielec |
Dla kogo jest przeznaczona?
To lektura idealna dla pracujących rodziców w parach, zwłaszcza ambitnych profesjonalistów przytłoczonych nierównym podziałem obowiązków – najczęściej matek, które po powrocie z pracy zajmują się całym domem i dziećmi. Sprawdzi się w rodzinach, gdzie oboje partnerzy mają wymagające kariery (np. w biznesie, finansach, technologii), a brak równowagi grozi wypaleniem, kryzysem w relacji czy rezygnacją z pracy.
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, menedżerem czy specjalistą i chcesz zachować work-life balance bez poświęcania ambicji – ta książka jest dla ciebie. To praktyczny plan dla par, które chcą dzielić się odpowiedzialnością i rozwojem zawodowym po równo.
Czego się nauczysz i co możesz wynieść?
Książka dostarcza konkretnych strategii i narzędzi do wdrożenia modelu 50/50:
- Przekonać partnera – jak rozmawiać o równości bez konfliktów i przełamywać stereotypy płciowe;
- Praktyczne narzędzia – harmonogramy opieki, negocjacje z pracodawcą, organizacja domu, by oboje mieli przestrzeń na rozwój;
- Dowody naukowe – wpływ modelu 50/50 na rozwój dzieci, tempo awansów i zarobki matek oraz satysfakcję małżeńską;
- Kluczowa lekcja – równowaga to nie utopia: wspólny podział obowiązków wzmacnia stabilność finansową i emocjonalną całej rodziny.
Dowiesz się, jak uniknąć pułapek „supermamy” i zbudować system, w którym kariera kwitnie obok rodzicielstwa.
Pozytywne opinie czytelników i ekspertów
Książka zbiera entuzjastyczne rekomendacje od światowych autorytetów:
- Sheryl Sandberg – szefowa operacyjna Meta/Facebook;
- Gloria Steinem – feministka;
- Marta Waszczuk – coach, autorka „Mamy, wracamy”.
„Ta książka zmieniła nasze życie. Korzystałam z niej, pisząc Włącz się do gry. Podziwiam podejście oparte na badaniach ekspertów – od specjalistów od rozwoju dziecka po dyrektorów szkół biznesu i psychologów”.
„Wiemy już, że kobiety potrafią robić to, co mężczyźni, ale nadal nie zrozumieliśmy, że mężczyźni potrafią robić to, co kobiety.”
„Po lekturze rozkwitnie twoja kariera i związek. Metoda 50/50 da więcej pieniędzy, sukcesów i szczęścia. Zrób eksperyment!”
Czytelnicy chwalą ją za realną zmianę życia rodzinnego – wiele par raportuje mniej stresu, wyższe zarobki matek i silniejsze więzi. Na portalach takich jak Lubimyczytać.pl podkreślana jest praktyczność i oparcie na dowodach, co czyni tę pozycję wyjątkowo użyteczną dla ambitnych rodziców.
Jak „50 na 50” przyda się w biznesie i finansach?
W świecie biznesu, gdzie talenty kobiece są kluczowe dla wzrostu firm, książka to praktyczny przewodnik dla liderów i zespołów:
- Dla pracujących rodziców w korporacji lub własnym biznesie – jak negocjować elastyczny czas pracy, unikać pułapki „matczynego urlopu” i przyspieszać awanse;
- Dla firm – wskazówki dla HR i menedżerów, jak wspierać równy podział 50/50, by zmniejszyć rotację (zwłaszcza wśród matek), zwiększyć produktywność i przyciągnąć talenty;
- Korzyści finansowe – równowaga pozwala obu partnerom rozwijać kariery, co podwaja dochody rodziny; autorki podkreślają, że rezygnacja matki z pracy to strata milionów w ciągu życia.
W erze pracy zdalnej i modeli hybrydowych model 50/50 ogranicza wypalenie i wzmacnia wyniki biznesowe.
Kto powinien ją przeczytać i dlaczego warto?
Przeczytaj, jeśli jesteś:
- ambitną matką lub ojcem w biznesie, walczącym o równowagę,
- liderem HR, budującym inkluzywne polityki rodzinne,
- małżeństwem planującym dzieci bez rezygnacji z kariery.
To nie teoria – to eksperyment, który zmienia życie, potwierdzany przez autorki i recenzentów. Wyobraź sobie: więcej pieniędzy z dwóch karier, szczęśliwsze dzieci, silniejszy związek i mniej wyrzutów sumienia. Zamów „50 na 50” już dziś – przetestuj metodę i zobacz, jak twoja rodzina i biznes rozkwitną!
