„Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania – kształtowanie – pomiar” Małgorzaty Striker to kompleksowa monografia naukowa, która na bazie oryginalnych badań wyjaśnia mechanizmy absencji chorobowej w organizacjach. To jedna z nielicznych na polskim rynku, praktycznie użytecznych publikacji o zarządzaniu absencją i prezentizmem.
- Co to za książka i jakie problemy porusza?
- Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
- Czego można się z niej nauczyć i co wyciągnąć?
- Jak książka przyda się w biznesie i finansach?
- Co piszą o niej czytelnicy i recenzje?
- Dlaczego warto kupić i przeczytać tę książkę już dziś?
- Gdzie kupić książkę?
Książka liczy 232 strony, została wydana w 2017 roku przez Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego i jest dostępna w formacie papierowym oraz PDF (ISBN e-booka: 978-83-808-8579-0).
Najważniejsze dane wydawnicze i techniczne:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| Tytuł | Absencja chorobowa pracowników. Uwarunkowania – kształtowanie – pomiar |
| Autor | Małgorzata Striker |
| Wydawnictwo | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| Rok wydania | 2017 |
| Objętość | 232 strony |
| Formaty | druk, PDF |
| ISBN (e-book) | 978-83-808-8579-0 |
Co to za książka i jakie problemy porusza?
Publikacja opisuje decyzje absencyjne w trójkącie pracownik – lekarz – pracodawca, pokazując, jak na zwolnienia wpływają uwarunkowania indywidualne, organizacyjne i kulturowe. To interdyscyplinarne ujęcie łączące psychologię pracy, socjologię i HR.
Książka stawia ważne pytania, m.in.:
- dlaczego w gabinecie lekarskim w grę wchodzi nie tylko zdrowie pacjenta, ale też kontekst pracodawcy,
- czy zerowa absencja jest w ogóle optymalna dla firmy,
- z jakich powodów pracownicy biorą zwolnienia medycznie nieuzasadnione,
- dlaczego część osób pracuje mimo choroby lub zużywa urlop zamiast L4.
Autorka przedstawia metody pomiaru absencji (od wskaźników podstawowych po zaawansowane analizy), opisuje determinanty zachowań absencyjnych i pokazuje strategie kształtowania polityki absencji po stronie pracodawcy.
Striker diagnozuje dwie skrajne dysfunkcje: nadużywanie zwolnień oraz prezentizm (praca mimo choroby), które obniżają produktywność i zwiększają ryzyko infekcji oraz wypalenia. Analizy osadzone są w polskim rynku pracy i konfrontowane z międzynarodowymi praktykami.
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
Książka przyda się szczególnie:
- Menedżerom HR i kadrze zarządzającej – redukcja kosztów absencji, lepsze polityki i standardy;
- Specjalistom ds. HR Analytics – gotowe wskaźniki, modele analityczne i interpretacje danych;
- Właścicielom MŚP – proste, skuteczne rozwiązania możliwe do wdrożenia bez dużych budżetów;
- Lekarzom orzecznikom i służbom BHP – szerszy kontekst decyzji absencyjnych i profilaktyka ryzyk;
- Akademikom i studentom nauk społecznych – rzetelna baza teoretyczno-empiryczna do badań i dydaktyki.
Czego można się z niej nauczyć i co wyciągnąć?
Dowiesz się, jak mierzyć absencję (częstotliwość, długości zwolnień, profile ryzyka), jak łączyć dane ilościowe z badaniami behawioralnymi i jak projektować interwencje, które naprawdę działają.
Najważniejsze wnioski i lekcje:
- Optymalny poziom absencji nie równa się zeru – zrównoważona polityka poprawia dobrostan i wyniki;
- Strategie kształtowania zachowań – kultura odpowiedzialności, motywacja do korzystania ze zwolnień tylko, gdy uzasadnione, ograniczanie prezentizmu;
- Narzędzia diagnostyczne – analiza danych absencyjnych do wykrywania nadużyć i wsparcia pracowników.
Przykładowe interwencje, które autorka rekomenduje do wdrożenia w polskich realiach:
- programy prozdrowotne i edukacja zdrowotna,
- jasna polityka urlopowa i komunikacja zasad,
- elastyczna organizacja pracy (np. praca zdalna/hybrydowa),
- monitoring wskaźników z poszanowaniem prywatności.
To nie jest sucha teoria – wyniki badań przekładają się na gotowe działania “tu i teraz”.
Jak książka przyda się w biznesie i finansach?
Absencja chorobowa to często ukryty koszt uderzający w marżę: zastępstwa, przestoje, spadek wydajności. Książka pokazuje, jak realnie zmniejszyć te wydatki o 20–30% dzięki lepszemu zarządzaniu, benchmarkom między działami i programom well-being.
W obszarze finansów i controllingu publikacja wspiera:
- budżetowanie kosztów osobowych z uwzględnieniem ryzyka absencji,
- prognozowanie rezerw i wpływu absencji na cash flow oraz KPI,
- audyt HR i identyfikację dźwigni poprawy produktywności.
Ograniczenie prezentizmu często podnosi produktywność bez dodatkowych nakładów – to szybka poprawa marży i stabilności finansowej.
Co piszą o niej czytelnicy i recenzje?
Na portalach typu Lubimyczytać.pl czytelnicy chwalą rzetelność, interdyscyplinarność i praktyczność podejścia. Poniżej przykładowe opinie:
wypełnia lukę w wiedzy o zarządzaniu absencją
konkretne metody pomiaru i strategie
Niewielka liczba recenzji wynika z naukowego charakteru monografii, nie z jakości treści.
Dlaczego warto kupić i przeczytać tę książkę już dziś?
Jeśli absencja chorobowa drenuje Twój budżet, ta książka zwróci się wielokrotnie – często szybciej niż w jeden miesiąc nadmiarowych L4. Autorka nie tylko diagnozuje problemy, ale daje narzędzia do ich rozwiązania, czyniąc firmę zdrowszą, bardziej efektywną i konkurencyjną.
Zamów egzemplarz i zacznij mierzyć, kształtować i optymalizować absencję – krok po kroku do lepszych wyników finansowych. Dostępna m.in. w księgarniach akademickich, OnePress i Woblink.
