„Evidence Based HRM” Radosława Czahajdy to kompleksowy podręcznik eksperta HR, oparty na syntezie ponad 300 badań naukowych z obszarów rekrutacji, employer brandingu i zarządzania talentami, uzupełniony komentarzami ponad 60 polskich praktyków.
W trzecim wydaniu (Evidence Based HRM 3.0), opublikowanym po pandemii, książka zyskała dedykowany rozdział o wpływie COVID-19 na miejsca pracy oraz nowe praktyki w erze „nowej normalności”, czyniąc ją nieocenionym źródłem rzetelnej wiedzy dla profesjonalistów.
Co to za książka i jak powstała?
To nie zwykły poradnik, lecz „książka jako usługa” – starannie wyselekcjonowany zbiór kluczowych badań naukowych, wybranych spośród tysięcy analiz przez autora. Każdy skrót badania uzupełnia komentarz praktyka, dzięki czemu teoria łączy się z zastosowaniem.
Drugie wydanie (2021) liczy 425 stron i skupia się na ponad 200 badaniach plus opinie 30 ekspertów. Wersja 3.0 rozszerza to do ponad 300 badań i 60 komentatorów, dodając analizy postpandemiczne.
Dla przejrzystości, poniżej znajdziesz porównanie zakresu obu wydań:
| Wydanie | Rok | Liczba badań | Komentatorzy | Liczba stron | Nowości/zakres |
|---|---|---|---|---|---|
| Evidence Based HRM 2.0 | 2021 | 200+ | ok. 30 | 425 | syntetyczne artykuły z komentarzami praktyków |
| Evidence Based HRM 3.0 | po pandemii | 300+ | 60 | b.d. | dedykowany rozdział o COVID-19 i „nowej normalności” |
Książka dostępna jest w dwóch formatach – zobacz opcje i ceny:
| Format | Cena | Bonus |
|---|---|---|
| zestaw druk + e-book | ok. 109 zł | dostęp do zamkniętej społeczności HR (dla czytelników) |
| e-book | 79 zł | dostęp do zamkniętej społeczności HR (dla czytelników) |
Ocena na Lubimyczytać.pl: 7,8/10 (4 opinie), „czyta się” w ok. 7 godz. 5 min.
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
To lektura dla osób, które chcą podejmować decyzje kadrowe na bazie dowodów, a nie intuicji. Sprawdzi się u doświadczonych praktyków szukających niuansów i sprawdzonych rozwiązań zamiast niesprawdzonych trendów z internetu.
Najbardziej skorzystają z niej poniższe grupy:
- Praktycy HR – potrzebujący szybkiego dostępu do sprawdzonych metod i narzędzi;
- Menedżerowie rekrutacji – szukający dowodów na skuteczność poszczególnych etapów procesu i narzędzi selekcyjnych;
- Specjaliści ds. Employer Brandingu – budujący markę pracodawcy w oparciu o mierzalne efekty i dane;
- Liderzy biznesu – podejmujący decyzje oparte na faktach, chcący łączyć cele strategiczne z polityką HR;
- HR BP i dyrektorzy HR – odpowiedzialni za wdrażanie praktyk o wysokim wpływie na retencję i produktywność;
- Przedsiębiorcy i konsultanci – potrzebujący szybkiej, wiarygodnej syntezy badań do projektów doradczych.
Czego się nauczysz i co możesz z niej wyciągnąć?
Nauczysz się opierać decyzje HR na twardych dowodach – od rekrutacji, przez EB, po retencję talentów – oraz rozumieć, co działa i dlaczego.
Kluczowe korzyści i przykłady zastosowań:
- Decyzje oparte na danych – jak eliminować ryzyko błędów poznawczych i zastępować intuicję faktami;
- Skuteczny onboarding – dlaczego „buddy” dla nowego pracownika działa lepiej niż mentor z zarządu;
- Badanie motywacji w czasie rzeczywistym – jak mierzyć nastroje i zaangażowanie bez efektu retrospekcji;
- Rekrutacja i selekcja – które metody naprawdę przewidują efektywność pracy i zmniejszają rotację;
- Employer branding i retencja – praktyki, które przekładają się na długofalową lojalność i niższe koszty HR.
Zamiast setek książek i konferencji, dostajesz jedną, skondensowaną bazę wiedzy: wyniki setek badań połączone z komentarzami praktyków.
Opinie czytelników i ekspertów – co piszą?
Oto wybrany głos praktyka HR, który podkreśla rzetelność i dynamikę lektury:
„Dawno nie spotkałam się z tak rzetelnie napisaną książką w obszarze HR. Znalazłam dużo inspiracji i wskazówek, mimo że składa się z krótkich, treściwych artykułów. Nie ma przynudzania, wartościowa perspektywa różnych osób. Rozdziały o nowej normalności i rekrutacji genialne (strategiczny HR rozczarował), przeczytałam ponad 600 stron w 4 dni jak powieść!”
Eksperci branżowi zwracają uwagę na kompleksowość i praktyczne podejście:
„Kompleksowe źródło wiedzy z HR, praktyczne podejście oparte na badaniach i komentarzach 60 ekspertów. Inspiracje z ponad 300 badań”.
HR Standard podkreśla znaczenie teorii zakorzenionej w praktyce:
„Nie ma nic bardziej praktycznego niż dobra teoria”.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
Ludzie to kluczowy kapitał – ta książka pomaga optymalizować koszty i zwiększać wyniki dzięki praktykom HR, które realnie działają.
Najważniejsze biznesowe efekty wdrożeń opartych na dowodach:
- Optymalizacja kosztów rekrutacji – krótsze procesy, trafniejsze dopasowanie, mniej kosztownych pomyłek;
- Silny employer branding – niższa rotacja i wyższa lojalność przekładają się na oszczędności i stabilność;
- Lepsza retencja i produktywność – praktyki o udowodnionej skuteczności zwiększają efektywność zespołów;
- Wyższe ROI z HR – decyzje kadrowe oparte na badaniach wspierają skalowanie firmy i przewagę konkurencyjną;
- Minimalizacja ryzyka – zamiast kosztownych eksperymentów wdrażasz rozwiązania, których skuteczność potwierdzono badaniami.
Jeśli chcesz działać w HR opartym na dowodach, nie mitach – kup „Evidence Based HRM 3.0” już dziś. To narzędzie do rozwoju, które realnie wyróżni cię w branży. Dołącz do społeczności ekspertów i zacznij budować przewagę opartą na faktach!
