„Funkcja personalna w przedsiębiorstwie. Zakres, pomiar realizacji, uwarunkowania” (wyd. II, CeDeWu) to kompleksowe, praktyczne kompendium o realizacji funkcji personalnej (HR) w firmie, obejmujące jej zakres, metody pomiaru efektywności oraz kluczowe uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne.
Co to za książka i kto jest jej autorem?
To drugie, zaktualizowane wydanie (ISBN: 978-83-8102-074-9) renomowanego wydawnictwa CeDeWu, specjalizującego się w literaturze biznesowej i zarządczej. Zbiorowa publikacja gromadzi perspektywy wielu ekspertów (m.in. Mariusza Zielińskiego, Szymona Łazowskiego, Małgorzaty Król), łącząc ujęcie akademickie z praktyką biznesu. Książka składa się z dwóch części: pierwsza koncentruje się na operacyjnej realizacji funkcji personalnej, druga analizuje zewnętrzne uwarunkowania rynku pracy.
Dla lepszej orientacji w treści znajdziesz tu przegląd wybranych rozdziałów z podaniem stron startowych:
| Obszar | Przykładowy zakres | Strona |
|---|---|---|
| Planowanie zasobów ludzkich | prognozowanie potrzeb kadrowych, alokacja zatrudnienia | 10 |
| Rekrutacja | kanały i procesy rekrutacyjne | 15 |
| Selekcja | narzędzia oceny kandydatów | 20 |
| Rozwój personelu | szkolenia, ścieżki kariery | 27 |
| Zmiany na rynku pracy | trendy, uelastycznienie form zatrudnienia | 99 |
Dla kogo jest przeznaczona?
Adresatami są praktycy biznesu i osoby uczące się, które potrzebują solidnej bazy teoretycznej oraz narzędzi do wdrożenia w firmie:
- menedżerowie hr,
- dyrektorzy personalni,
- właściciele firm,
- specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi,
- studenci i doktoranci kierunków: zarządzanie, HR oraz finanse.
Jeśli prowadzisz firmę i zmagasz się z wyzwaniami kadrowymi – od rekrutacji po restrukturyzację – znajdziesz tu gotowe rozwiązania.
Czego się z niej nauczysz i co wyniesiesz?
Publikacja dostarcza konkretnych narzędzi i frameworków do codziennego użytku w biznesie:
- Pozyskiwanie personelu – jak planować zasoby ludzkie, prowadzić rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną oraz projektować proces selekcji, minimalizując błędy kosztowne dla firmy;
- Szkolenia i rozwój – praktyczne wskazówki do przygotowania, przeprowadzenia i oceny efektywności procesów szkoleniowych, z metodami mierzenia ROI (zwrotu z inwestycji w szkolenia);
- Wynagrodzenia i koszty – analiza „klina podatkowego” (różnicy między wynagrodzeniem pracownika a całkowitym kosztem pracodawcy) i jej wpływu na rentowność przedsiębiorstwa;
- Restrukturyzacja zatrudnienia – strategie ograniczania strat kapitału ludzkiego podczas cięć, by zachować know-how i motywację zespołu;
- Controlling personalny – zestawy mierników do oceny efektywności działań HR, dopasowane do specyfiki firmy – od KPI po zaawansowane narzędzia analityczne.
Druga część książki pogłębia uwarunkowania zewnętrzne, w tym przemiany rynku pracy i uelastycznienie zatrudnienia (np. freelancing wśród pokolenia Y, postawy wobec elastycznych form pracy) oraz kwestie równości płci, stereotypów i ich wpływu na rekrutację i retencję.
Czytelnik nauczy się mierzyć i optymalizować funkcję personalną, co przekłada się na wymierne oszczędności i wzrost konkurencyjności. Zrozumienie controllingu HR pozwoli dobrać właściwe wskaźniki i ocenić, czy inwestycje w ludzi realnie się zwracają.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
W biznesie ludzie to kluczowy kapitał, a funkcja personalna ma zasadniczy wpływ na wynik firmy. Książka pokazuje, jak HR oddziałuje na finanse: redukcję kosztów rekrutacji, ograniczenie fluktuacji dzięki lepszemu szkoleniu, optymalizację wynagrodzeń w kontekście podatków oraz prowadzenie restrukturyzacji bez utraty produktywności.
Dla finansistów szczególnie cenne są narzędzia do analizy kosztów pracy i „klina podatkowego”, które wspierają prognozowanie wydatków osobowych i poprawę cash flow. Przykładowo: po lekturze rozdziału o controllingu personalnym wdrożysz mierniki, które ujawnią, ile firma traci na nieefektywnych szkoleniach – i szybko to skorygujesz. To lektura, która zmienia HR z kosztu w zysk.
Co piszą o niej czytelnicy i eksperci?
Brak licznych recenzji w serwisach masowych sugeruje, że to specjalistyczna pozycja o walorach praktycznych, ceniona w środowisku profesjonalistów. Opis wydawcy podkreśla jej użyteczność narzędziową (w tym gotowe rozwiązania z zakresu controllingu), a inne publikacje z serii CeDeWu są często chwalone za solidne podstawy empiryczne i trafne prognozy rynkowe.
Dlaczego warto ją kupić i przeczytać już dziś?
Chcesz zbudować przewagę konkurencyjną dzięki lepszej funkcji personalnej? Ta książka pomaga zamienić praktyki HR w policzalne efekty: oszczędności na rekrutacji, wyższą retencję, skuteczny rozwój kompetencji i stabilne wyniki finansowe. W erze pokolenia Y, elastycznych form pracy i rosnącej presji kosztowej, ignorowanie HR oznacza ryzyko stagnacji.
Kup, przeczytaj i zastosuj – zdobądź wiedzę, której nie ma w pobieżnych poradnikach, i zacznij mierzyć efekty już po pierwszym rozdziale. Idealna na półkę każdego przedsiębiorcy dbającego o finanse i ludzi. Dostępna z szybką wysyłką w 24 h!
