„Historia myśli o organizacji i zarządzaniu” Kazimierza Krzakiewicza i Janusza Kraśniaka to kompleksowy podręcznik akademicki, który śledzi ewolucję najważniejszych koncepcji zarządzania od końca XIX do końca XX wieku, łącząc biografie badaczy z ich przełomowymi ideami.
Wydana w 2023 roku przez Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (ISBN 978-83-8211-159-0, e-ISBN 978-83-8211-160-6), liczy 182 strony w formacie B5 i jest dostępna w wersji papierowej oraz elektronicznej (m.in. w IBUK i EBSCO).
Najważniejsze dane wydawnicze
Poniżej znajdziesz kluczowe informacje o publikacji w jednym miejscu:
| Pozycja | Informacje |
|---|---|
| Tytuł | Historia myśli o organizacji i zarządzaniu |
| Autorzy | Kazimierz Krzakiewicz, Janusz Kraśniak |
| Wydawnictwo | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu |
| Rok wydania | 2023 |
| ISBN / e-ISBN | 978-83-8211-159-0 / 978-83-8211-160-6 |
| Liczba stron | 182 |
| Format | B5 |
| Dostępność | papier i e-book (IBUK, EBSCO) |
Czym jest ta książka i co w niej znajdziesz?
To nie jest zwykła historia – to systematyczny podręcznik, który rozpoczyna się od taylorowskiej koncepcji naukowego zarządzania i konsekwentnie prowadzi przez wkład ponad 20 kluczowych myślicieli.
Autorzy, doświadczeni wykładowcy z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, skupiają się na biografiach oraz najważniejszych koncepcjach pionierów. Oto wybrane nazwiska i tematy, które omawiają:
- Frederick Winslow Taylor – naukowe zarządzanie;
- Karol Adamiecki – prawo harmonii i polski wkład w teorię;
- Stanisław Bieńkowski – organizacja zakładów przemysłowych;
- Henri Fayol – zasady administrowania;
- Max Weber – teoria biurokracji;
- Elton Mayo – eksperymenty hawthorneńskie;
- Abraham Maslow – hierarchia potrzeb;
- Frederick Herzberg – teoria motywacji–higieny;
- Peter Drucker – ojciec praktycznego zarządzania;
- Peter Senge – ucząca się organizacja;
- Gantt, Gilbrethowie, Follett, Barnard, Lewin, Woodward, Chandler, Simon, Crozier, Hamel i Prahalad – inne ważne nazwiska.
Książka kończy się bibliografią i angielskim streszczeniem („Historia myśli o organizacji i zarządzaniu”). Unikalna, modułowa struktura sprawia, że każdy rozdział jest samowystarczalny, dzięki czemu możesz sięgać tylko po interesujące cię tematy – bez konieczności czytania całości.
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
Podręcznik jest skierowany przede wszystkim do studentów kierunków związanych z naukami o zarządzaniu i jakości, ale wartość książki wykracza daleko poza akademię. To lektura dla menedżerów, przedsiębiorców, liderów zespołów i specjalistów HR, którzy chcą rozumieć korzenie współczesnych praktyk biznesowych.
W kontekście biznesu i finansów, gdzie efektywne zarządzanie organizacją decyduje o konkurencyjności i rentowności, książka szczególnie przyda się następującym grupom:
- CEO i właściciele firm – szukają inspiracji w historycznych sukcesach i porażkach, aby podejmować lepsze decyzje dziś;
- Konsultanci i analitycy biznesowi – budują strategie oparte na sprawdzonych teoriach i empirycznych badaniach;
- Pracownicy działów finansowych – optymalizują koszty poprzez lepsze projektowanie struktur, procesów i KPI.
Czego się z niej nauczysz i co możesz wyciągnąć?
Zdobędziesz praktyczną wiedzę o ewolucji myśli menedżerskiej, która realnie pomaga rozwiązywać dzisiejsze wyzwania biznesowe. Najważniejsze umiejętności i wnioski obejmują:
- optymalizowanie procesów pracy – inspiracje z Taylora i Adamieckiego wspierają redukcję kosztów oraz wzrost efektywności produkcji;
- budowanie motywacji i kultury organizacyjnej – koncepcje Maslowa, Herzberga i Mayo pomagają uniknąć błędów w zarządzaniu zespołami i podnosić zaangażowanie;
- projektowanie struktur i strategii – podejścia Fayola, Webera i Chandlera pokazują, kiedy biurokracja jest konieczna i jak ją humanizować oraz dostosowywać do technologii (Woodward);
- zarządzanie zmianą i decyzjami – narzędzia Lewina, Simona i Druckera ułatwiają nawigację w dynamicznym otoczeniu rynkowym;
- myślenie o przyszłości – Senge, Hamel i Prahalad podpowiadają, jak budować uczące się organizacje konkurujące o przyszłość.
Czytelnik nauczy się krytycznie patrzeć na współczesne trendy, widząc je w szerszym kontekście historycznym – na przykład dlaczego agile czy lean management mają korzenie w eksperymentach z lat 20. XX wieku. To nie sucha teoria – biografie pokazują, jak idee wyrastały z realnych problemów przemysłowych, co ułatwia ich wdrożenie.
Opinie czytelników i odbiór
Na portalu Lubimyczytać.pl książka ma 0 ocen i 0 opinii (stan na luty 2026), co sugeruje, że jest stosunkowo nowa i jeszcze nie zyskała masowej popularności – to szansa na bycie pionierem wśród czytelników biznesowych. Brak cytatów i dyskusji oznacza świeże pole do własnych odkryć, bez spoilerów od innych.
Zainteresowanie jest rosnące: strona wydawcy odnotowała ponad 2141 wyświetleń ogółem, w tym 146 w ostatnich 3 miesiącach.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
W świecie szybkich zmian rynkowych – przy inflacji, globalnej konkurencji i cyfryzacji – ta książka działa jak kompas historyczny i strategiczny.
Nauczysz się unikać błędów przeszłości (np. sztywnej biurokracji Webera bez ludzkiego elementu Mayo), wdrażać strategie Chandlera dla skalowania biznesu oraz budować motywację wg Herzberga, co obniża rotację i koszty rekrutacji. Dla finansistów: zrozumienie kosztów ukrytych w złym zarządzaniu (m.in. dzięki analizom Gilbrethów) pomaga w precyzyjniejszym budżetowaniu i planowaniu CAPEX/OPEX.
Jeśli rozważasz zakup, sięgnij po „Historię myśli o organizacji i zarządzaniu” – to nie tylko wiedza, ale konkretne narzędzie do budowania przewagi konkurencyjnej. Dostępna w księgarniach akademickich, na platformach e-book (od 19,80 zł) i w bibliotekach subskrypcyjnych. Przeczytaj, by zrozumieć, dlaczego giganci biznesu zawsze wracają do klasyków – i dołącz do myślicieli, którzy kształtują przyszłość zarządzania.
