„Mity pracy: Dlaczego twoja firma stoi w miejscu?” to nowoczesny poradnik biznesowy, który podważa powszechnie przyjęte przekonania na temat funkcjonowania przedsiębiorstw i organizacji pracy.
Wydana w 2018 roku przez Wydawnictwo Naukowe PWN książka składa się z 27 rozdziałów napisanych z humorem i opartych na aktualnych badaniach oraz praktyce autorów.
Autorzy i ich kompetencje
Książkę napisali Ian MacRae – psycholog konsultant wspierający firmy w wyborze strategii biznesowych – oraz Adrian Furnham – profesor łączący obszary psychologii i zarządzania.
Połączenie akademickiej precyzji z praktyką doradczą przekłada się na konkretne, sprawdzone w realnym biznesie wskazówki.
Główne przesłanie książki
Autorzy przypominają, że w pracy spędzamy średnio 40 godzin tygodniowo przez większość roku, a mimo to wiele organizacji wciąż działa w oparciu o mity i uproszczenia.
To właśnie te błędne przekonania blokują rozwój firm, obniżają satysfakcję i marnują potencjał ludzi.
Książka demaskuje najgorsze decyzje i przekonania, przez które przedsiębiorstwa stoją w miejscu, a codzienność pracowników nie przypomina pracy na miarę XXI wieku.
Konkretne przykłady – praca zdalna
Jednym z najczęściej powtarzanych mitów jest rzekomo niska produktywność pracy z domu.
Autorzy pokazują, że nie ma naukowych dowodów, iż praca zdalna obniża wyniki – przeciwnie, eksperymenty wskazują na wyższą efektywność i mniej absencji chorobowych.
Dodatkowo zwracają uwagę na oszczędności kosztów stałych, jakie niesie ograniczenie powierzchni biurowych.
Dla kogo jest ta książka?
Publikacja skierowana jest do osób, które chcą podejmować decyzje oparte na faktach, w tym:
- Menedżerów i liderów biznesu – którzy chcą zrozumieć, jakie mity blokują rozwój organizacji;
- Przedsiębiorców – poszukujących praktycznych sposobów na zwiększenie efektywności firmy;
- Specjalistów HR – zainteresowanych nowoczesnymi metodami zarządzania ludźmi;
- Pracowników – pragnących zrozumieć, skąd biorą się nieefektywne praktyki w firmie;
- Studentów zarządzania i psychologii biznesu – szukających połączenia teorii z praktyką.
Co można wyciągnąć z tej książki?
Po lekturze zyskasz między innymi:
- Naukowe obalenie stereotypów – od mitów oczywistych po te najmocniej zakorzenione w nawykach;
- Praktyczne wskazówki – oparte na badaniach psychologicznych i doświadczeniu autorów;
- Nową perspektywę – na kulturę organizacyjną i zarządzanie zespołami;
- Konkretne przykłady – jak przełożyć wnioski na decyzje podnoszące wydajność.
Przydatność w biznesie i finansach
Książka pomaga szybko przekuć wnioski na działanie. Oto, jak możesz wykorzystać ją w praktyce:
- pozwala zidentyfikować nieefektywne praktyki w organizacji,
- pokazuje, jak zaoszczędzić pieniądze (np. poprzez zmiany w polityce biurowej),
- pomaga zwiększyć produktywność dzięki rozwiązaniom opartym na danych,
- wspiera tworzenie zdrowszej kultury organizacyjnej, co wzmacnia retencję,
- uatrakcyjnia ofertę pracy dzięki elastycznym formom współpracy.
Struktura i styl pisania
Wszystkie 27 rozdziałów zostało napisanych z humorem, co sprawia, że treści są lekkie, a jednocześnie merytoryczne.
Wyniki i obserwacje nierzadko zaskakują nawet autorów, dlatego czytelnik może liczyć na świeże, nieoczywiste wnioski.
Dlaczego warto przeczytać?
Jeśli czujesz, że w Twojej firmie coś „zgrzyta”, ale trudno wskazać źródło problemu, ta książka pomoże nazwać i zweryfikować kluczowe założenia.
Zamiast polegać na intuicji, dostajesz klarowne, naukowo ugruntowane wyjaśnienia oraz narzędzia do wprowadzania zmian.
Pozycja wpisuje się w szerszą serię publikacji autorów o mitach zarządzania i PR-u, potwierdzając ich systematyczne podejście do demitologizacji biznesu.
Szczegóły wydania
Najważniejsze informacje o wydaniu znajdziesz poniżej:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| ISBN | 978-83-01-20130-2 |
| Wydawnictwo | Wydawnictwo Naukowe PWN |
| Liczba stron | 266 |
| Rok wydania | 2018 |
| Format | miękka oprawa, 205 × 145 × 15 mm |
| Dostępność | dostępna w wielu internetowych księgarniach |
