„Przywództwo w działaniu” to publikacja autorstwa dr. Włodzimierza Świątka, wydana przez Poltext w 2020 roku. Książka liczy 300 stron i stanowi kompleksowe opracowanie nowoczesnego podejścia do przywództwa, które wykracza poza tradycyjne koncepcje zarządzania. Autor przedstawia koncepcję Leadership in Action (Przywództwo w działaniu), ułatwiającą zrozumienie istoty i znaczenia działań przywódczych podejmowanych w różnych sytuacjach życiowych i zawodowych.
Najważniejsze dane o publikacji:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| Tytuł | Przywództwo w działaniu |
| Autor | dr Włodzimierz Świątek |
| Wydawnictwo | Poltext |
| Rok wydania | 2020 |
| Liczba stron | 300 |
| ISBN | 9788381750783 |
| Format | papier |
| Okładka | miękka |
Model Acts of Leadership – fundament książki
Kluczowym elementem publikacji jest model Acts of Leadership, którego główne założenie brzmi: przywództwo pojawia się i intensyfikuje wtedy, gdy sytuacja tego wymaga. Przywództwo to nie tylko cecha czy stanowisko, ale zestaw działań podejmowanych w odpowiednim momencie.
Aby działania nabrały cech przywódczych, powinny opierać się na trzech kluczowych wymiarach:
- Znaczenie (Meaning) – jasna wizja i cel działania;
- Wartości (Values) – etyczne fundamenty podejmowanych decyzji;
- Struktura (Structure) – zorganizowana forma realizacji.
Te trzy elementy stanowią uniwersalne wymiary obserwacji i analizy działań ludzi podczas wykonywania różnych zadań biznesowych, edukacyjnych, szkoleniowo-rozwojowych, artystycznych i społecznych.
Zawartość książki – praktyczne przykłady i przestrogi
Publikacja nie ogranicza się do teorii – to bogaty zestaw praktycznych case studies, ostrzeżeń i inspiracji.
Świątek prezentuje szczegółowe opisy i analizy dysfunkcjonalnych zachowań liderek i liderów, które doprowadziły do kryzysów, a nawet upadków organizacji. Odwołuje się do modelu Ciemnej Triady Osobowości (narcyzm, makiawelizm, psychopatia), pokazując na konkretnych przykładach proces i przyczyny dramatycznych kryzysów w dużych organizacjach międzynarodowych.
Równocześnie książka zawiera inspirujące przykłady przedstawicieli najmłodszej generacji liderek i liderów z pokolenia milenialsów. Autor pokazuje, jak ich działania przywódcze inicjują wielkie wyzwania realizowane w formie projektów innowacyjnych – technologicznych, społecznych i edukacyjnych.
Dla kogo ta książka?
Publikacja jest skierowana do szerokiego grona odbiorców i będzie szczególnie przydatna dla:
- menedżerów i liderów biznesu – chcących rozwijać i doskonalić swoje umiejętności przywódcze;
- przedsiębiorców – zainteresowanych zrozumieniem mechanizmów skutecznego przywództwa;
- studentów kierunków biznesu, zarządzania i HR – szukających sprawdzonych modeli i narzędzi;
- coachów, trenerów i doradców – pracujących z zespołami i organizacjami nad zmianą i rozwojem;
- specjalistów HR – odpowiedzialnych za identyfikację i rozwój kadr kierowniczych;
- osób aspirujących do roli liderek i liderów – planujących ścieżkę rozwoju przywódczego;
- polityków, naukowców i działaczy społecznych – chcących świadomie kształtować wpływ i odpowiedzialność społeczną.
Książka jest dostępna w formacie papierowym z miękką okładką.
Czego nauczy się czytelnik?
Z publikacji wynika przede wszystkim, że przywództwo jest umiejętnością, którą można rozwijać, a nie wrodzoną cechą. Czytelnik dowie się:
- jak interpretować przywództwo w kontekście rzeczywistych sytuacji biznesowych i życiowych,
- jakie działania mogą być uznane za przywódcze i dlaczego,
- jak unikać pułapek dysfunkcjonalnego przywództwa,
- jakie są konsekwencje narcyzmu, manipulacji i psychopatii w roli lidera,
- jak czerpać inspirację z działań młodych liderów realizujących innowacyjne projekty,
- jak budować przywództwo oparte na znaczeniu, wartościach i strukturze.
Znaczenie dla biznesu i finansów
W kontekście zarządzania i wyników finansowych książka ma praktyczne zastosowanie:
- zrozumienie mechanizmów kryzysu – jak powstają kryzysy organizacyjne i upadki firm, co jest cenną wiedzą dla inwestorów i zarządzających;
- identyfikacja i rozwój talentów – dostarcza narzędzi do rozpoznawania i wzmacniania potencjału przywódczego w organizacji;
- silna kultura oparta na wartościach – wspiera budowanie środowiska pracy, które promuje etykę i odpowiedzialność;
- wpływ na wyniki finansowe – pokazuje, jak efektywne przywództwo przekłada się na rezultaty i długoterminowy sukces;
- świadomość ryzyk na poziomie C-suite – ułatwia rozpoznanie zagrożeń związanych z patologicznymi stylami przywództwa.
Kim jest autor?
Dr Włodzimierz Świątek to psycholog biznesu z ponad 25-letnim doświadczeniem. Pracuje na styku nauki i praktyki, łącząc badania z wdrożeniami rozwojowymi dla organizacji.
Doświadczenie i funkcje autora obejmują:
- trenera i coacha dla menedżerów oraz liderek i liderów,
- wykładowcę kierunku Zarządzanie i Przywództwo na Uniwersytecie SWPS,
- eksperta w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej,
- sekretarza Rady Naukowej Międzynarodowego Centrum Badań nad Przywództwem Uniwersytetu SWPS,
- kierownika Zespołu Badawczego Przywództwa w modelu Acts of Leadership (wspólnie z prof. Richardem Little),
- współtwórcę projektu Leadership LAB realizowanego na Uniwersytecie SWPS.
Świątek jest autorem wielu artykułów z zakresu przywództwa i zarządzania oraz posiada bogate doświadczenie w realizacji projektów szkoleniowych i coachingowych.
Dlaczego warto przeczytać?
„Przywództwo w działaniu” łączy teorię naukową z praktyką biznesową, pokazując, jak przekuć idee w konkretne działania i rezultaty.
Wnioski z analiz zawartych w książce skłaniają do poważnej refleksji nad stanem współczesnego przywództwa organizacyjnego, które powinno stać się tematem istotnej debaty w środowiskach biznesowych, społecznych, edukacyjnych i politycznych.
To lektura dla osób, które chcą zrozumieć mechanizmy przywództwa oraz uniknąć błędów liderek i liderów, którzy zawiedli swoje organizacje.
