„Rozliczenia z pracownikami – kiedy miesiąc nie odpowiada liczbie dni kalendarzowych” Andrzeja Wilczyńskiego to specjalistyczny poradnik praktyczny, który krok po kroku wyjaśnia rozliczenia w sytuacjach, gdy liczba dni w miesiącu nie pokrywa się z kalendarzem.
To zwięzła, 8‑stronicowa publikacja (ebook), wydana przez Wiedzę i Praktykę w 2016 roku, przydatna zwłaszcza tam, gdzie liczy się pewność rozliczeń i zgodność z przepisami.
Najważniejsze informacje wydawnicze w pigułce:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| Tytuł | Rozliczenia z pracownikami – kiedy miesiąc nie odpowiada liczbie dni kalendarzowych |
| Autor | Andrzej Wilczyński |
| Wydawnictwo | Wiedza i Praktyka |
| Rok wydania | 2016 |
| ISBN | 9788326949685 |
| Objętość | 8 stron (ebook) |
| Orientacyjna cena | ok. 20 zł |
Dla kogo jest ta książka?
Publikacja jest adresowana do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, świadczeń i terminów pracowniczych – w firmach, biurach rachunkowych oraz organizacjach outsourcingowych. Książka jest szczególnie przydatna dla:
- specjalistów ds. płac i rozliczeń kadrowych – którzy codziennie zmagają się z nietypowymi miesiącami i muszą działać bezbłędnie;
- księgowych w firmach – odpowiedzialnych za listy płac, świadczenia i rozliczenia wobec ZUS;
- właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw – samodzielnie prowadzących kadry i chcących uniknąć kosztownych pomyłek;
- HR-owców – nadzorujących zgodność procesów kadrowo‑płacowych z Kodeksem pracy i procedurami firmy.
Co znajdziesz w książce i czego się nauczysz?
Autor jasno tłumaczy, jak rozwiązywać rozbieżność między pojęciem „miesiąca” a rzeczywistą liczbą dni kalendarzowych (np. luty 28/29 dni vs. 30/31 w innych miesiącach). Omawia cztery konkretne przypadki, w których różnice te prowadzą do błędów w rozliczeniach.
Z niej dowiesz się m.in.:
- wynagrodzenia zmienne i świadczenia – jak prawidłowo naliczać wynagrodzenia zmienne, urlopowe i chorobowe, by uniknąć zaniżenia lub zawyżenia świadczeń;
- terminy i rozliczenia – jak ustalać terminy płatności i rozliczeń, gdy kalendarz „psuje” standardowe wyliczenia (np. ekwiwalenty urlopowe, nadgodziny);
- zgodność z przepisami – praktyczne wskazówki, jak przestrzegać Kodeksu pracy i regulacji ZUS, minimalizując ryzyko sporów, kontroli PIP/ZUS i korekt.
To nie teoria – to gotowe narzędzia do natychmiastowego wdrożenia, przygotowane przez eksperta od wynagrodzeń i rozliczeń ZUS, znanego m.in. z tytułów „Wynagrodzenia w praktyce” czy „Świadczenia chorobowe i macierzyńskie”.
Krótka forma sprawia, że przeczytasz ją w godzinę i wdrożysz wiedzę od następnej listy płac.
Korzyści dla biznesu i finansów
W świecie, gdzie błąd w rozliczeniach może kosztować tysiące złotych na pracownika, ta książka to inwestycja w spokój i oszczędności. Pozwoli Ci:
- zmniejszyć koszty – uniknąć nadpłat i niedopłat, poprawiając płynność finansową firmy;
- zwiększyć efektywność – przyspieszyć i uprościć procesy kadrowo‑płacowe dzięki poprawnym wyliczeniom;
- zminimalizować ryzyka – bronić się przed sankcjami, sporami i korektami dzięki prawidłowym terminom i stawkom.
Dla firm z sektora MŚP to realne wsparcie w controllingu kosztów osobowych i utrzymaniu zgodności z przepisami prawa pracy.
Co piszą czytelnicy i opinie?
Na Lubimyczytać.pl tytuł nie ma jeszcze ocen ani recenzji, co wynika z jego niszowego, eksperckiego charakteru. Autor jest ceniony w środowisku kadrowo‑płacowym za praktyczne podejście i jasne przykłady, m.in. w publikacjach „Wynagrodzenia 2015” oraz „25 list płac z komentarzem”.
Dlaczego warto ją kupić i przeczytać już dziś?
Jeśli luty wciąż komplikuje Ci rozliczenia urlopowe lub chorobowe, znajdziesz tu krystalicznie jasne odpowiedzi – bez zbędnej teorii. W realiach częstych zmian w prawie i rosnących kosztów pracy taka wiedza daje przewagę konkurencyjną.
Nie ryzykuj kar – zainwestuj niewielką kwotę w ochronę przed kosztownymi pomyłkami. Książka dostępna w księgarniach online oraz jako ebook.
