Sensotwórczość. 7 sposobów tworzenia wartości w zespole i w organizacji to pierwsza polska książka, która kompleksowo opisuje zmianę paradygmatu w zarządzaniu pracownikami wiedzy w dynamicznym świecie biznesu – autorstwa Joanny Heidtman i Piotra Piaseckiego, wydana w 2022 roku przez MT Biznes.
To praktyczne kompendium, które łączy najnowsze idee zarządzania z narzędziami gotowymi do użycia w realiach polskich firm.
Dla łatwiejszego porównania kluczowych informacji o publikacji, zobacz podstawowe dane:
| Parametr | Informacja |
|---|---|
| Tytuł | Sensotwórczość. 7 sposobów tworzenia wartości w zespole i w organizacji |
| Autorzy | Joanna Heidtman, Piotr Piasecki |
| Wydawnictwo / rok | MT Biznes, 2022 |
| Formaty | papier (miękka okładka ze skrzydełkami), ePub/Mobi |
| Przedział cenowy | ok. 37–50 zł |
Czym jest ta książka i jakie ma unikalne cechy?
Książka Sensotwórczość prezentuje nowe podejście do zarządzania i budowania wartości w organizacjach, które odpowiada na paradygmatyczne zmiany w ekonomii i biznesie: digitalizację, sieciowość (w tym internet rzeczy), skrócenie cyklu życia produktów oraz przejście od logiki gry o sumie zerowej do współtworzenia i synergii.
Autorzy – doświadczeni konsultanci – bazują na rzeczywistych przypadkach z warsztatów dla menedżerów w polskich firmach i oferują konkretne narzędzia, techniki i wskazówki pomagające rozwiązywać codzienne dylematy liderów.
Fundament sukcesu autorzy porządkują wokół trzech kapitałów:
- kapitał ludzki – różnorodne zespoły i przywództwo, które tworzy wymierną wartość;
- kapitał organizacyjny – innowacyjność, uczenie się, metody współdziałania i środowisko sprzyjające wartości;
- kapitał relacyjny – sieci społeczne i relacje z interesariuszami budujące przewagę konkurencyjną.
To nie teoria, lecz zestaw praktyk i narzędzi do diagnozy oraz samodoskonalenia zespołów i organizacji.
Heidtman i Piasecki podkreślają zwrot w strategiach biznesowych: priorytet dla aktywów niematerialnych (kapitału intelektualnego), nowe rozumienie motywacji młodszych pokoleń oraz tworzenie wartości dla wszystkich interesariuszy – klientów, inwestorów, pracowników i otoczenia.
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
Publikacja jest skierowana do osób odpowiedzialnych za wyniki, innowacje i kulturę pracy w organizacjach opartych na wiedzy. Najbardziej skorzystają:
- liderzy, menedżerowie i kadra zarządzająca w firmach od startupów po korporacje,
- specjaliści HR oraz osoby budujące doświadczenie pracownika (EX),
- przedsiębiorcy i konsultanci biznesowi,
- twórcy strategii stawiających na współtworzenie wartości zamiast konkurencji zero-sum,
- osoby oczekujące od organizacji tworzenia wartości dla klientów, pracowników, inwestorów i społeczności lokalnych.
Jeśli prowadzisz zespół w erze wikinomii – to książka dla ciebie.
Co można z niej wyciągnąć i czego się nauczyć?
Czytelnicy zyskają praktyczne narzędzia do zarządzania pracownikami wiedzy – od budowania różnorodnych zespołów i przywództwa tworzącego wartość po wzmacnianie innowacyjności i uczenia się organizacji.
Kluczowe lekcje z książki obejmują:
- tworzenie wartości przez aktywa niematerialne – jak wykorzystywać kapitał intelektualny i synergię zamiast ścigać się w kosztach;
- motywacje młodszych generacji – projektowanie pracy opartej na sensie, autonomii i harmonii;
- rozwiązywanie dylematów liderów – praktyczne narzędzia do decyzji w siedmiu obszarach sukcesu organizacji;
- adaptację do digitalizacji – strategie działania, gdy prędkość zmian wywraca klasyczne modele zarządzania i marketingu.
Książka pokazuje, jak przekuwać wyzwania jednostek, zespołów i całych organizacji w trwałą przewagę.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
Sensotwórczość pomaga rozwijać i mierzyć kapitał intelektualny, który coraz częściej decyduje o wycenie firm. Liderzy uczą się zarządzać zespołami wiedzy w sposób, który zwiększa innowacyjność, retencję talentów i synergie z klientami oraz inwestorami.
To przewodnik po nawigacji w zmiennym rynku – tam, gdzie skrócone cykle życia produktów wymagają szybkiego uczenia się i adaptacji. Książka wspiera budowanie modeli biznesowych odpornych na zmiany paradygmatu i ukierunkowanych na długoterminową wartość niematerialną.
Co piszą o niej czytelnicy i recenzje?
Książka cieszy się wysokimi ocenami, co potwierdza jej praktyczną wartość. Zobacz, jak wypada w popularnych serwisach:
| Serwis | Ocena |
|---|---|
| Legimi | 4,7/5 |
| Allegro | 4,86/5 (rewelacyjna, na podstawie 7 opinii) |
Jak podkreślają czytelnicy, to wartościowa lektura do odnajdywania się w zmieniającym się świecie biznesu:
„znakomite kompendium wiedzy i narzędzie samodoskonalenia”
Recenzenci zwracają uwagę na kompetentną, wyczerpującą analizę zmian mikro- i makroekonomicznych oraz realne rozwiązania problemów zespołowych.
Sensotwórczość to inwestycja w twoje przywództwo – lektura, która nie tylko wyjaśnia „dlaczego”, ale przede wszystkim pokazuje „jak”. Jeśli rozważasz zakup (papier lub e-book w cenie ok. 37–50 zł) – zacznij już dziś i przekształcaj wyzwania w wartość, prowadząc zespół ku synergii w erze zmian.
