„Świadczenia pozapłacowe 2017” to praktyczna praca zbiorowa wydana przez Wiedzę i Praktykę, stanowiąca kompleksowy przewodnik po jednym z najtrudniejszych zagadnień w HR i rachunkowości.
Publikacja koncentruje się na prawidłowym rozliczaniu świadczeń pozapłacowych w kontekście podatku dochodowego (PIT) i składek ZUS, dzięki czemu pomaga uniknąć kosztownych błędów interpretacyjnych i rozliczeniowych.
Co znajduje się w książce?
Praca zawiera wskazówki, najnowsze interpretacje oraz orzecznictwo dotyczące oskładkowania i opodatkowania świadczeń pozapłacowych. To praktyczne omówienie benefitów w kontekście ich finansowania, przyznawania i rozliczania, przygotowane przez ekspertów z prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.
Dla kogo jest ta książka?
Publikacja dedykowana jest przede wszystkim:
- Pracodawcom i przedsiębiorcom – którzy chcą prawidłowo rozliczać świadczenia pozapłacowe oferowane swoim pracownikom;
- Specjalistom HR i kadrowo-płacowym – potrzebującym aktualnej wiedzy o przepisach i interpretacjach;
- Księgowym i finansistom – odpowiedzialnym za rozliczenia z fiskusem i ZUS;
- Menedżerom i liderom biznesu – dążącym do oferowania atrakcyjnych benefitów pracowniczych przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.
Czego można się nauczyć?
Czytelnicy zdobędą praktyczną, uporządkowaną wiedzę na temat:
- prawidłowego rozliczania świadczeń pozapłacowych w kontekście podatków,
- zasad oskładkowania benefitów pracowniczych,
- interpretacji przepisów podatkowych i składkowych,
- aktualnego orzecznictwa związanego ze świadczeniami pozapłacowymi,
- sposobów optymalizacji świadczeń przy zachowaniu pełnej legalności.
Praktyczne znaczenie dla biznesu
W dobie rywalizacji o talenty odpowiednio zaprojektowane świadczenia pozapłacowe są kluczowym elementem konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń. Ich oferowanie wiąże się jednak z konkretnymi obowiązkami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Ta książka pozwala pracodawcom:
- Uniknąć błędów rozliczeniowych – które mogą prowadzić do kar od urzędu skarbowego i ZUS;
- Optymalizować koszty – poprzez świadome projektowanie pakietu benefitów;
- Przyciągać talenty – oferując atrakcyjne benefity z pełną świadomością ich konsekwencji finansowych;
- Zapewniać zgodność z prawem – dzięki zrozumieniu skomplikowanych przepisów.
Opinia ekspercka
To jedyna na rynku kompleksowa praca poświęcona temu zagadnieniu, przygotowana przez zespół specjalistów z prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych. Multidyscyplinarna perspektywa daje pełny, praktyczny obraz tematu i ułatwia stosowanie przepisów w codziennej pracy działów HR, kadr i księgowości.
