„Świat według prezesów. Jak korporacje kontrolują nasze życie?” Petera Blooma i Carla Rhodesa to przenikliwa, prowokacyjna krytyka korporacjonizmu, która demaskuje mitologizację prezesów i pokazuje, jak ich wartości kolonizują codzienne życie.
Książkę wydało Wydawnictwo Naukowe PWN w 2019 roku. Ma 266 stron (w części wydań podawane 290) i jest dostępna w wersji papierowej oraz jako e-book (EPUB).
Najważniejsze informacje wydawnicze:
| Tytuł | Autorzy | Wydawnictwo | Rok wydania | Liczba stron | Format |
|---|---|---|---|---|---|
| Świat według prezesów. Jak korporacje kontrolują nasze życie? | Peter Bloom, Carl Rhodes | Wydawnictwo Naukowe PWN | 2019 | 266 (w części wydań 290) | papier, e-book (EPUB) |
Czym jest ta książka i co ją wyróżnia?
To nie jest kolejny podręcznik menedżerski wychwalający „wizjonerów”. Autorzy proponują świeże, krytyczne spojrzenie na popularność szefów wielkich korporacji i kulturę korporacjonizmu. Z dużą erudycją i lekkością łączą badania, przykłady z życia i popkulturę, by pokazać, jak powstaje i działa mit „nieomylnego” CEO.
Co dokładnie demaskują autorzy:
- mit superkompetentnych prezesów – wykazują rozdźwięk między wysokimi wynagrodzeniami a realnymi wynikami i odpowiedzialnością;
- neoliberalne zawłaszczenie codzienności – opisują, jak logika firmy przenika życie prywatne: samorozwój jako KPI, relacje jako inwestycje, dzieci jako „aktywa”;
- mechanizmy legitymizacji władzy CEO – pokazują wpływ PR-u, mediów i popkultury na budowę „kultu przywódcy”;
- rytuały i język korporacyjny – tłumaczą, jak korpomowa normalizuje rywalizację i indywidualizm kosztem współpracy;
- społeczne i polityczne skutki – ostrzegają przed erozją demokracji, wzrostem nierówności i kruchością wspólnoty.
Książka to jednocześnie prowokacja wymierzona w fundamentalizm kierowniczy i wezwanie do oporu wobec „społeczeństwa prezesów”.
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
Po tę pozycję szczególnie warto sięgnąć, jeśli:
- pracujesz w biznesie lub w korporacji i czujesz presję „bycia prezesem własnego życia”,
- zarządzasz zespołami i chcesz budować zdrowszą kulturę organizacyjną bez kultu jednostki,
- studiujesz ekonomię, finanse lub nauki społeczne i szukasz krytycznej perspektywy poza poradnikami sukcesu,
- rozwijasz firmę i chcesz uniknąć pułapek fanatyzmu korporacyjnego,
- inwestujesz i zależy Ci na szerszym kontekście decyzji liderów spółek,
- masz dość kultu CEO i chcesz zrozumieć mechanizmy władzy medialnych idoli biznesu.
Czego można się z niej nauczyć i co wyciągnąć?
Najważniejsze lekcje wyniesione z lektury to:
- krytyczne narzędzia analizy – zrozumiesz, jak działa mit prezesa i w jaki sposób legitymizuje on nierówności;
- rozpoznawanie kolonizacji wartości – nauczysz się identyfikować przenikanie logiki zysku do edukacji, polityki i życia prywatnego;
- praktyki oporu i współpracy – zobaczysz, jak wzmacniać wspólnotowość zamiast ślepej rywalizacji;
- perspektywa ekologiczna – dostrzeżesz, jak obsesja wzrostu pogłębia kryzys klimatyczny i społeczny.
To mocny apel o wyzwolenie się z korporacyjnego myślenia i przywrócenie pracy oraz biznesu właściwym celom społecznym.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
Książka stanowi praktyczny punkt odniesienia w decyzjach rynkowych i zarządczych:
- dla inwestorów – ułatwia chłodną ocenę ryzyka, narracji zarządów i nieproporcjonalnych odpraw;
- dla menedżerów – podpowiada, jak tworzyć kulturę współpracy zamiast kultu jednostki, co wzmacnia retencję i innowacyjność;
- dla przedsiębiorców – pomaga nie kopiować „korpo-absurdów” i projektować zrównoważone modele wzrostu;
- dla analityków i mediów – zachęca do weryfikacji PR-owych mitów i szukania danych zamiast haseł;
- dla HR – wskazuje, jak ograniczać toksyczną rywalizację i budować poczucie sensu pracy.
To lektura, która realnie poprawia jakość decyzji inwestycyjnych i zarządczych, bo osadza je w szerszym kontekście społecznym.
Co piszą o niej czytelnicy?
Na polskim portalu Lubimyczytać.pl książka ma 7 ocen i entuzjastyczne opinie. Oto przykładowe głosy czytelników:
„Mega książka, bardzo ciekawa, znakomicie napisana. Pokazuje i rozkłada na czynniki pierwsze kulturę korporacjonizmu (…). Super książka, polecam :)”.
„Popieram”.
Jeśli chcesz zrozumieć, jak korporacje kształtują nie tylko rynki, ale całe nasze życie – i jak się z tego wyzwolić – ta książka to lektura obowiązkowa.
Kup, przeczytaj i dołącz do oporu wobec „świata według prezesów” – to inwestycja w mądrzejsze decyzje biznesowe i bardziej ludzkie społeczeństwo.
