„W stronę zrównoważonego wynagradzania” Ewy Beck-Krala, Anety Kuźniarskiej i Izabeli Stańczyk to pionierska publikacja, która jako jedna z pierwszych w Polsce łączy politykę wynagrodzeń z zasadami zrównoważonego rozwoju, analizując aspekty społeczne, ekonomiczne i środowiskowe w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Oparta na solidnych podstawach teoretycznych i badaniach empirycznych polskich pracodawców, stanowi przystępne przewodnictwo po nowoczesnych praktykach HR.
Najważniejsze informacje wydawnicze:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| Tytuł | W stronę zrównoważonego wynagradzania |
| Autorzy | Ewa Beck-Krala, Aneta Kuźniarska, Izabela Stańczyk |
| Wydawnictwo | Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego |
| Data wydania | 15 maja 2023 |
| Liczba stron | 208 |
| Oprawa | miękka |
| ISBN | 978-83-233-5223-5 |
| Cena orientacyjna | ok. 44 zł |
Co to za książka i jak jest zbudowana?
Publikacja skupia się na zrównoważonym wynagradzaniu – koncepcji, w której systemy motywacji nie tylko premiują efektywność, ale także wspierają wartości społeczne, ekonomiczne i środowiskowe zgodne z celami ESG.
Autorki – ekspertki w obszarze HR i ekonomii – przenoszą na grunt wynagrodzeń trzy filary zrównoważonego rozwoju: społeczny (dobrostan pracowników i ich rodzin), ekonomiczny (długoterminowa stabilność organizacji) oraz środowiskowy (promowanie proekologicznych zachowań).
Książka dzieli się na pięć rozdziałów, prowadząc czytelnika od solidnych podstaw teoretycznych po praktyczne kierunki doskonalenia i wyniki badań nad polskimi firmami.
To nie sucha teoria – to inspirujące połączenie nauki z realiami biznesu, pokazujące, że wynagradzanie realnie kształtuje postawy prośrodowiskowe pracowników.
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
Książka jest dla menedżerów HR, specjalistów ds. wynagradzania, właścicieli firm i decydentów odpowiedzialnych za strategię kapitału ludzkiego. Najbardziej skorzystają:
- Menedżerowie HR – którzy chcą zaktualizować politykę płac zgodnie z ESG i wzmocnić kulturę odpowiedzialności;
- Specjaliści ds. wynagradzania – szukający mierzalnych rozwiązań łączących motywację finansową z celami środowiskowymi i społecznymi;
- Właściciele firm i CEO – planujący długoterminową wartość organizacji i przewagę konkurencyjną;
- HR Business Partnerzy – budujący spójne procesy HR wspierające cele biznesu i interesariuszy;
- Controlling personalny – potrzebujący twardych danych i wskaźników do oceny skuteczności wynagradzania;
- Liderzy ESG oraz CFO – odpowiedzialni za raportowanie niefinansowe i atrakcyjność spółki dla inwestorów;
- Akademicy i studenci zarządzania – poszukujący aktualnych badań i praktycznych studiów przypadku;
- Organizacje ubiegające się o certyfikacje – m.in. ISO 26000 oraz przygotowujące raporty ESG.
Czego można się z niej nauczyć i co wyciągnąć?
Czytelnik zdobędzie praktyczną wiedzę, jak:
- projektować systemy wynagrodzeń – tak, by integrowały pracowników z celami zrównoważonego rozwoju (np. premie za inicjatywy proekologiczne);
- diagnozować luki w politykach płacowych – korzystając z danych empirycznych i benchmarków polskich organizacji;
- wdrażać kierunki zmian – od bodźców ekonomicznych po budowanie świadomości ekologicznej wśród załogi i ich rodzin;
- łączyć wynagradzanie z zarządzaniem interesariuszami – aby wzmacniać lojalność, innowacyjność i odporność biznesu.
Zrównoważone wynagradzanie to nie moda, lecz konieczność dla pracodawców – kreuje pożądane zachowania, poszerza świadomość ekologiczną i wspiera cele wspólne dla firmy i społeczeństwa.
Polityka płacowa może stać się skutecznym narzędziem realnych zmian środowiskowych i społecznych.
Opinie ekspertów i czytelników
Oto wybrane głosy recenzentów i czytelników:
Autorki w bardzo ciekawy sposób powiązały tematykę wynagrodzeń ze zrównoważonym rozwojem. — dr hab. Patrycja Zwiech, prof. US
„Fascynujące opracowanie, inspiracja dla organizacji”.
„Wykonuje nowe połączenie zagadnień wynagrodzeń z zrównoważonym rozwojem”.
„Bardzo interesujący materiał do doskonalenia procesów wynagradzania w organizacjach świadomych”.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
Książka pokazuje, jak zrównoważone wynagradzanie obniża koszty rotacji, zwiększa retencję talentów i poprawia wyniki ESG, co przyciąga inwestorów oraz wspiera zgodność z regulacjami (np. dyrektywy UE dot. raportowania niefinansowego).
Najważniejsze korzyści dla biznesu i finansów:
- obniżenie kosztów rotacji i absencji dzięki lepiej dopasowanym bodźcom płacowym,
- wyższa retencja i zaangażowanie kluczowych talentów,
- lepsze wyniki ESG i łatwiejszy dostęp do kapitału,
- wzmocnienie reputacji marki pracodawcy i przewagi konkurencyjnej,
- spełnienie wymogów regulacyjnych i oczekiwań interesariuszy,
- optymalizacja kosztów HR przy jednoczesnym budowaniu wartości długoterminowej.
Jeśli rozważasz zakup, ta książka dostarczy gotowych kierunków transformacji – inwestycja w wiedzę zwróci się w postaci lojalnych, ekologicznie świadomych pracowników i silniejszej pozycji rynkowej. Przeczytaj ją, by nie zostać w tyle za trendami, które definiują przyszłość biznesu – dostępna w cenie ok. 44 zł.
