„Wybór studiów. Rola preferencji, kosztów i korzyści” pod redakcją Gabrieli Grotkowskiej i Urszuli Sztanderskiej to kompleksowe, naukowe opracowanie analizujące mechanizmy podejmowania decyzji edukacyjnych na poziomie studiów wyższych, wydane w 2018 roku przez Wydawnictwo Naukowe Scholar.
Co to za książka i jak powstała?
Publikacja powstała na bazie rzetelnych badań empirycznych, skupionych na uwarunkowaniach wyborów edukacyjnych związanych z wyborem kierunku studiów.
Pod redakcją naukową Gabrieli Grotkowskiej i Urszuli Sztanderskiej – ekspertek w obszarze ekonomii edukacji i rynku pracy – książka gromadzi analizy specjalistów z psychologii, ekonomii i socjologii. Autorzy opierają się na danych z badań własnych, modelach decyzyjnych i statystykach z polskiego rynku edukacyjnego, wyjaśniając, dlaczego młodzi ludzie wybierają kierunki humanistyczne, techniczne czy medyczne.
Wydanie liczy 246 stron, ma format B5 i twardą oprawę (ISBN: 978-83-7383-870-3).
Najważniejsze dane wydawnicze
Poniżej zebraliśmy kluczowe informacje o wydaniu, aby ułatwić szybkie sprawdzenie szczegółów:
| Parametr | Wartość |
|---|---|
| Tytuł | Wybór studiów. Rola preferencji, kosztów i korzyści |
| Redakcja naukowa | Gabriela Grotkowska, Urszula Sztanderska |
| Wydawnictwo | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
| Rok wydania | 2018 |
| Liczba stron | 246 |
| Format | B5 |
| Oprawa | Twarda |
| ISBN | 978-83-7383-870-3 |
Dla kogo jest przeznaczona i kto powinien ją przeczytać?
Książka odpowiada na potrzeby różnych grup podejmujących lub wspierających decyzje edukacyjne. Oto, kto skorzysta z niej najbardziej:
- Uczniowie szkół średnich i maturzyści – wsparcie w świadomym wyborze kierunku, bez ulegania presji czy modzie;
- Rodzice – rzetelne wskazówki, jak towarzyszyć dziecku w decyzjach i rozmawiać o kosztach oraz korzyściach edukacji;
- Doradcy zawodowi, pedagodzy i nauczyciele – narzędzia do profesjonalnego doradztwa opartego na danych;
- Studenci na wczesnych semestrach – impuls do refleksji nad trafnością wyboru i ewentualnej zmiany ścieżki;
- Eksperci HR, rekruterzy i menedżerowie – lepsze rozumienie trendów edukacyjnych i ich wpływu na rynek pracy;
- Decydenci edukacyjni – materiał do projektowania polityk publicznych i oferty szkolnictwa wyższego.
Czego się z niej nauczysz i co można wyciągnąć?
Poznasz model racjonalnego wyboru studiów, w którym decyzja wynika z bilansu preferencji (zainteresowania, pasje, zdolności), kosztów (czesne, utracone zarobki, stres) i korzyści (zarobki po dyplomie, satysfakcja zawodowa, sieć kontaktów).
W praktyce dowiesz się:
- preferencje osobowościowe – jak cechy (np. ekstrawersja vs. introwersja) łączą się z wymaganiami poszczególnych kierunków i wpływają na szanse sukcesu;
- koszty ukryte – jak uwzględniać nie tylko wydatki finansowe, lecz także koszty alternatywne, czasowe i emocjonalne;
- prognozy ekonomiczne – które ścieżki oferują wyższy ROI edukacji (np. porównania informatyki i filologii);
- różnice społeczne i demograficzne – jak płeć, region i pochodzenie wpływają na wybory (np. wybór pedagogiki vs. inżynierii);
- narzędzia do samodiagnozy – jak korzystać z kwestionariuszy preferencji i kalkulatorów kosztów/korzyści, by podjąć decyzję opartą na danych.
Nauczysz się podejmować decyzje oparte na danych i unikniesz pułapek typu „studia dla prestiżu” czy „moda na kierunek”. Trafny wybór może zwiększać szanse na dobrze płatną pracę nawet o 20–30%.
Opinie czytelników i recenzje
Na portalu Lubimyczytać.pl publikacja jest chwalona za naukową rzetelność i praktyczny język. Wybrane głosy czytelników:
kompleksowe podejście do tematu, które pomaga w realnych decyzjach
duża dawka statystyk, wymagająca skupienia
W księgarniach specjalistycznych (m.in. Scholar, PWN) podkreśla się jej wartość jako unikalnego źródła na polskim rynku.
Jak przyda się w biznesie i finansach?
Dla przedsiębiorców i menedżerów HR książka jest praktycznym kompendium o trendach edukacyjnych kształtujących przyszłą siłę roboczą. Zobacz, jak wykorzystać jej wnioski:
- HR i planowanie kompetencji – lepsze przewidywanie podaży absolwentów i projektowanie ścieżek rozwoju w firmie;
- rekrutacja – identyfikacja kierunków, których absolwenci częściej wykazują dopasowanie i niższą rotację;
- finanse osobiste – kalkulacja ROI edukacji przy planowaniu budżetu na studia prywatne lub kredyt studencki;
- edukacja i e‑learning – wskazówki do budowy oferty i marketingu kierunków o wysokim popycie;
- przewaga konkurencyjna – podejmowanie decyzji kadrowych opartych na danych, co pomaga optymalizować koszty zatrudnienia.
