„Wynagrodzenia 2020. Rozliczenie płac w praktyce” Izabeli Nowackiej i Mariusza Pigulskiego to praktyczny przewodnik po szczegółowym obliczaniu i rozliczaniu wynagrodzeń w polskim prawie pracy, wydany przez INFOR w lipcu 2020 roku.
To kompleksowe, aktualne na 2020 rok kompendium ułatwia bezbłędne naliczanie płac, potrąceń oraz list płac – również w realiach przepisów COVID-19.
Najważniejsze dane wydawnicze i bibliograficzne:
| Tytuł | Autorzy | Wydawnictwo | Data wydania | Liczba stron | Format | ISBN | Obszar tematyczny |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wynagrodzenia 2020. Rozliczenie płac w praktyce | Izabela Nowacka, Mariusz Pigulski | INFOR | lipiec 2020 | 127 | B5, miękka oprawa | 978-83-8137-808-6 | prawo pracy, kadry i płace, biznes i finanse |
W publikacji znajdziesz m.in. następujące zagadnienia i rozwiązania:
- pensja podstawowa i wynagrodzenie zasadnicze – jasne zasady naliczania i rozliczania w różnych modelach czasu pracy;
- stawki za część miesiąca – algorytmy, przykłady, rozliczenia przy niepełnym etacie oraz absencjach;
- dodatki – m.in. za pracę zmianową, w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych, z praktycznymi przykładami;
- ekwiwalent za urlop – wzory obliczeniowe, typowe pułapki i sposoby ich uniknięcia;
- odprawy – emerytalne, rentowe oraz z tytułu zwolnień grupowych, wraz z podstawami prawnymi;
- nowe regulacje 2020 – m.in. podwyższenie kwot wolnych o 25% w związku z COVID-19 i konsekwencje dla list płac;
- tarcza antykryzysowa – dofinansowania wynagrodzeń i składek, wsparcie z FGŚP, procedury dla mikro-, małych i średnich firm, NGO oraz osób z niepełnosprawnościami.
Dla kogo jest ta książka i czego się z niej nauczyć?
Publikacja jest dla księgowych, specjalistów ds. płac i kadr, właścicieli firm oraz menedżerów HR, którzy chcą uniknąć kosztownych błędów i sporów pracowniczych. Idealna dla sektora MŚP oraz osób rozpoczynających pracę z prawem pracy.
Najważniejsze umiejętności, które zdobędziesz:
- precyzyjne rozliczanie wynagrodzeń za nieobecności (choroba, opieka, urlop macierzyński i inne),
- sporządzanie list płac z uwzględnieniem limitu 30-krotności składek ZUS, także dla zleceniobiorców,
- rozliczanie świadczeń przy rozwiązaniu umowy (ekwiwalenty, odprawy, odszkodowania),
- korzystanie z programów wsparcia COVID-19: warunki spadku obrotów/przychodów, wysokości dopłat, procedury i obowiązki wobec PUP,
- prawidłowe przechowywanie dokumentacji płacowej, także w kontekście PPK.
Dzięki praktycznemu podejściu – z przykładami, wzorami i klarownymi procedurami – szybko wdrożysz wiedzę do codziennej pracy i ograniczysz ryzyko błędów w rozliczeniach PIT, ZUS i innych potrąceń.
Jak książka przyda się w biznesie i finansach?
W firmach, gdzie koszty osobowe sięgają nawet 60–70% wydatków, ta pozycja to klucz do optymalizacji finansów przedsiębiorstwa. Pomaga poprawnie korzystać z ulg i dofinansowań, lepiej planować budżet płacowy i utrzymać zgodność z przepisami.
W praktyce zyskujesz:
- optymalizację kosztów wynagrodzeń poprzez poprawne naliczanie i unikanie nadpłat,
- pełne, bezpieczne wykorzystanie ulg i dofinansowań z tarczy antykryzysowej,
- redukcję ryzyka sporów z ZUS i US oraz kar administracyjnych,
- trafniejsze prognozowanie kosztów osobowych i stabilniejszy cash flow,
- wsparcie w budowaniu przewidywalnej polityki płacowej w firmach usługowych, produkcyjnych i NGO.
Opinie czytelników i brak recenzji
Sklepy internetowe sygnalizują brak ocen tej edycji. Przykładowa informacja wygląda następująco:
nie ma jeszcze opinii
To typowe dla pozycji specjalistycznych – czytana głównie przez praktyków, rzadziej komentowana publicznie. Brak negatywnych ocen i kategoryzacja w segmencie „biznes i finanse” wzmacniają jej ekspercki, praktyczny charakter.
To inwestycja w wiedzę, która wielokrotnie się zwraca – zwłaszcza przy częstych zmianach przepisów i konieczności zgodności z regulacjami post-COVID. Dostępna jako wydanie papierowe lub e-book, często w cenach promocyjnych od ok. 55 zł.
