„Wypowiedzenie stosunku pracy” Zbigniewa Górala, Piotra Prusinowskiego, Krzysztofa Stefańskiego i Mirosława Włodarczyka to kompleksowy podręcznik prawniczy o jednej z kluczowych instytucji indywidualnego prawa pracy – i jednym z najczęstszych przedmiotów sporów sądowych w Polsce. Wydany przez renomowane Wolters Kluwer Polska w latach 2017/2018 (ISBN 9788381241502, 341–344 stron, oprawa twarda), łączy dogłębną analizę z praktycznymi wskazówkami opartymi na orzecznictwie i zmianach w Kodeksie pracy. To praktyczne kompendium, które pomaga bezbłędnie planować i przeprowadzać rozstania z pracownikami.
Najważniejsze dane wydawnicze w skrócie:
| Pozycja | Dane |
|---|---|
| Tytuł | Wypowiedzenie stosunku pracy |
| Autorzy | Zbigniew Góral, Piotr Prusinowski, Krzysztof Stefański, Mirosław Włodarczyk |
| Wydawnictwo | Wolters Kluwer Polska |
| Rok wydania | 2017/2018 |
| ISBN | 9788381241502 |
| Liczba stron | 341–344 |
| Oprawa | Twarda |
| Wersje cyfrowe | PDF, EPUB, MOBI |
Dla kogo jest ta książka i kto powinien ją przeczytać?
Publikacja jest przeznaczona dla osób decydujących o polityce kadrowej oraz wszystkich, którzy chcą minimalizować ryzyka prawne i koszty sporów:
- pracownicy działów kadr i HR,
- pracodawcy i przedsiębiorcy,
- działacze związkowi,
- prawnicy praktycy specjalizujący się w prawie pracy,
- naukowcy i wykładowcy prawa pracy,
- menedżerowie odpowiedzialni za zespoły i procesy offboardingu,
- osoby doradzające w sprawach kadrowych i zgodności (compliance).
Jeśli prowadzisz firmę – od startupu po korporację – lub doradzasz w sprawach kadrowych, ta książka powinna znaleźć się w Twojej biblioteczce.
Co znajdziesz w książce? Struktura i kluczowe zagadnienia
Autorzy – doświadczeni eksperci prawa pracy – prezentują szczegółową, a przy tym praktyczną analizę wypowiedzenia stosunku pracy. Główne tematy omówione w publikacji to:
- Pojęcie i zakres zastosowania wypowiedzenia – jako jeden ze sposobów zakończenia umowy o pracę;
- Konstrukcja prawna wypowiedzenia – wymogi formalne, treść, procedura i doręczenie;
- Sytuacja stron w okresie wypowiedzenia – m.in. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, urlopy, wynagrodzenie;
- Ochrona przed wypowiedzeniem – ochrona powszechna i szczególna (np. ciąża, okres przedemerytalny, działacze związkowi);
- Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia – tryb dochodzenia przed sądami pracy, przywrócenie do pracy i odszkodowanie.
Książka uwzględnia najnowsze na moment wydania nowelizacje Kodeksu pracy, w tym zasady wypowiadania umów terminowych oraz wzmocnione mechanizmy ochrony trwałości zatrudnienia. Dzięki licznym odwołaniom do orzecznictwa czytelnik widzi, jak przepisy działają w praktyce – a jeden błąd w piśmie zwalniającym może kosztować lata procesów i wysokie odszkodowania.
Czego się nauczysz i co możesz z niej wyciągnąć?
Z tej publikacji zyskasz praktyczną wiedzę, jak prawidłowo formułować wypowiedzenia, unikać pułapek i skutecznie budować strategię procesową. Konkretnie nauczysz się:
- Identyfikacja ochrony szczególnej – kto i kiedy nie może otrzymać wypowiedzenia oraz jak weryfikować status ochronny pracownika;
- Prawidłowe liczenie okresów wypowiedzenia – dla różnych typów umów i stażu pracy, z uwzględnieniem wyjątków;
- Skuteczne dochodzenie i odpieranie roszczeń – przywrócenie do pracy, odszkodowanie, obrona interesów pracodawcy przed sądem;
- Przekład zmian Kodeksu pracy na praktykę – uporządkowane procedury, kompletne dokumenty i właściwa komunikacja z pracownikiem.
W kontekście biznesu i finansów ta wiedza ma wymierną wartość: prawidłowe zarządzanie rozstaniami ogranicza koszty sporów (często liczone w dziesiątkach tysięcy złotych na pracownika), wzmacnia kulturę organizacyjną i stabilizuje zespół. Dla przedsiębiorców to praktyczne narzędzie do optymalizacji kosztów pracy i redukcji ryzyk operacyjnych.
Najważniejsze korzyści biznesowe w pigułce:
- minimalizacja kosztów sporów sądowych i ryzyka odszkodowań,
- ograniczenie ryzyka sankcji z PIP i błędów proceduralnych,
- uporządkowane, powtarzalne procesy offboardingu,
- lepsze relacje w zespole oraz przewidywalność decyzji kadrowych,
- wyższa rentowność i mniejsze ryzyka operacyjne.
Opinie czytelników i recepcja
Na platformach takich jak Lubimyczytać.pl czy Ceneo książka jest chwalona za praktyczny charakter i aktualność oraz rzetelność związaną z marką wydawcy. Brak licznych, szczegółowych recenzji użytkowników wskazuje na jej specjalistyczny profil – czytają ją głównie profesjonaliści, dla których liczy się jakość i precyzja. Wersje cyfrowe (PDF, EPUB, MOBI) są dostępne dla tych, którzy preferują e-booki.
Dlaczego warto ją kupić i przeczytać już dziś?
W świecie, w którym prawo pracy szybko ewoluuje, a rozstania są codziennością biznesu, ta publikacja to inwestycja w spokój i oszczędności. Zamów ją teraz, przeczytaj i zabezpiecz firmę przed najczęstszymi pułapkami prawnymi. Czas czytania to zaledwie 5–6 godzin, a korzyści – na lata.
